W firmie proces rekrutacji na potencjalnych pracowników trwa dość długo. Dzieje się tak dlatego, że ocena posiadanych przez każdego kandydata kwalifikacji jest dość podstawowa. Dla kandydata rodzaj siły roboczej jest taki sam. Decydując się na wysłanie listu motywacyjnego, najpierw weź pod uwagę posiadaną jakość, kwalifikacje wymagane przez firmę, czy nie.
Dla rekrutacja firmy z pewnością potrafią wyróżnić jakość potrzebnych pracowników, zarówno ze względu na zawód jaki posiada kandydat, wykształcenie do specjalizacji, które przyszły pracownik musi mieć później. Aby się zrozumieć, zarówno kandydaci, jak i rekruterzy muszą znać rodzaj siły roboczej pod względem jakości.
Ze względu na jej jakość siłę roboczą można podzielić na trzy, a mianowicie pracowników wykształconych, przeszkolonych i niewykształconych.
Wykształcona siła robocza
Wykształceni pracownicy to pracownicy, którzy potrzebują edukacji, zanim będą mogli wykonywać swoją pracę. Tam, ten rodzaj siły roboczej musi posiadać wiedzę lub biegłość w określonej dziedzinie, zarówno w zakresie formalnej, jak i pozaformalnej edukacji.
(Przeczytaj także: Rodzaje pracy)
Przykłady tej wykształconej siły roboczej obejmują nauczycieli, lekarzy, prawników, policję i tak dalej.
Wyszkolona siła robocza
Przeszkoleni pracownicy to pracownicy, którzy nie potrzebują edukacji i potrzebują jedynie szkolenia, zanim będą mogli pracować. Ogólnie rzecz biorąc, ten rodzaj siły roboczej był hamowany przez wcześniejsze doświadczenie i umiejętności, ponieważ wymaga wielokrotnego szkolenia, aby móc opanować tę pracę. Przykładami wykwalifikowanych pracowników są rzeźbiarze, krawcy, kierowcy i mechanicy.
Niewykształcona siła robocza
Niewykształceni i nieprzeszkoleni pracownicy to pracownicy, którzy nie potrzebują wcześniejszej edukacji ani szkolenia. Ten rodzaj pracy można wykonać dla tych, którzy chcą, ponieważ opiera się tylko na energii. Na przykład kuliszy, pracownicy transportu, pomoc domowa, śmieciarze i tak dalej.
